Politique de Ressources Humaines
Égalité hommes/femmes
L'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de la station fruitière (SICA SOCFRUIT) est de 89/100. Par ailleurs, l'entreprise est couverte par un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024.
Pérennisation des postes qualifiés
Chaque année, en fonction de nos besoins en compétences et selon l'évolution de nos organisations, nous transformons des contrats saisonniers en contrat à durée indéterminée, essentiellement sur des postes qualifiés.
Gestion des carrières et mobilité interne : une priorité
Nous avons à coeur d'enrichir le parcours professionnel de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. En cas de création de poste, nous favorisons une évolution interne.
Formation
Nous sommes attentifs à l'évolution de nos métiers et aux besoins en compétences de nos collaborateurs. Nous établissons chaque année des plans de formation. La formation accompagne nos collaborateurs tout au long de leur carrière : formation à l'hygiène, formation au poste de travail, formation à la sécurité, certificat de qualification professionnelle.
Activité en station
Récolte des pommes
Santé et Sécurité au travail
La Blottière accorde une place particulière à la sécurité et à la protection de ses collaborateurs. Les nouveaux recrutés sont sensibilisés sur ce point lors de la remise du livret d'accueil.
En collaboration avec le Comité Social Economique, des études sur l'ergonomie des postes, sur les nuisances sonores par exemple sont réalisées et permettent d'améliorer les conditions de travail.
Dans le cadre de l'amélioration continue, les audits réguliers, les analyses de situations à risques, les remontées d'informations terrain sont autant d'outils qui permettent l'élaboration d'un plan d'actions visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs.
Les managers de proximité sont responsabilisés sur ce sujet majeur et s'engagent à une vigilance quotidienne auprès de leurs équipes. Des points d'échanges réguliers permettent ainsi le partage des bonnes pratiques et de retours d'expériences au sein des équipes.